Corporate Recruiter Leger des Heils Noordoost – 24 tot 28 uur per week

Ons recruitmentteam breidt uit! Daarom hebben wij ruimte voor jou; een strategische partner voor vacaturehouders en verbinder tussen het Leger des Heils en onze potentiële nieuwe collega’s! Jij bouwt aan een netwerk, ziet en creëert kansen en zorgt daarmee dat de regio Noordoost klaar is voor de toekomst.

Met jouw komst groeit ons Recruitmentteam naar twee gedreven collega's. We hebben als regio ambitieuze doelen op het gebied van recruitment opgenomen in ons jaarplan, en samen ga je aan de slag met het opstellen, uitvoeren én uitbouwen van een strategisch recruitmentplan voor de komende jaren. Dankzij het trajectstrategische personeelsplanning weet jij als recruiter precies welke talenten we nodig hebben. Met jouw creatieve arbeidsmarktcommunicatie weet je topkandidaten aan te trekken én aan onze organisatie te binden.
Daarnaast krijg je volop de ruimte om niet alleen te focussen op de werving, maar ook op de potentie van kandidaten. Je ondersteunt leidinggevenden op het gebied van werving en selectie, waardoor zij zich kunnen richten op hun kerntaken.

Jij beheert een deel van de vacatures en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van het eerste contactmoment met de leidinggevende, tijdens de vacature-intake, tot de onboarding van kandidaten. Het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het optimaal inzetten van sociale media en andere innovatieve arbeidsmarktcommunicatiemiddelen.

Je richt je op het bouwen van een sterk netwerk in de regio en werkt hierbij nauw samen met de praktijkopleider en onze landelijke collega op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Samen versterken jullie ons werkgeversmerk en zetten jullie onze organisatie als aantrekkelijke werkgever op de kaart.
De leidinggevenden zijn je belangrijkste interne klant. Je hebt regelmatig overleg over vacatures, bezetting en mogelijke gaten in de formatie. Met elkaar nemen jullie de juiste stappen om te zorgen voor een toekomstbestendige organisatie.

Dit ben jij
Ben jij een gedreven en nieuwsgierige professional met een passie voor mensen en strategische blik op recruitment? In deze veelzijdige functie speel jij een sleutelrol in het versterken van het Leger des Heils als aantrekkelijke werkgever in de regio. Jij vertaalt kansen naar concrete acties en bent daarbij niet bang om buiten de gebaande paden te denken. Je bent een netwerker, zowel binnen als buiten de organisatie, en zet deze in om samen resultaten te behalen. Je draagt bij dat het Leger des Heils een krachtige positie op de arbeidsmarkt krijgt.

Wat breng jij mee?

• Een HBO-werk- en denkniveau – Je hebt een solide basis en denkt in kansen en oplossingen.
• Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie-expertise – Jij weet talent te vinden én te binden, en communiceert doeltreffend over de kracht van de organisatie als werkgever.
• Overtuigingskracht en strategisch inzicht – Je kunt schakelen op verschillende niveaus en brengt mensen samen om doelen te bereiken.
• Een neus voor kansen en potentieel – Je ziet mogelijkheden en zet deze om in win-win situaties voor zowel kandidaten als de organisatie.
• Sterke organisatorische vaardigheden – Complexe vraagstukken? Geen probleem, jij vindt altijd een oplossing!

Met jouw enthousiasme, ondernemerschap en verbindende kracht maak jij écht het verschil.

Dit bieden wij
Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling.

Daarnaast bieden wij je:

• Een jaarcontract voor 24 tot 28 uur per week. Wanneer het voor beide partijen goed bevalt, wordt deze omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• Hybride werken, waarbij het Leger des Heils (deels) faciliteert in de thuiswerkplek en vrijheid om jouw eigen werk in te richten.
• Een salaris in cao Sociaal Werk in schaal 8 of 9 afhankelijk van kennis, vaardigheden en ervaring.
• Reiskostenvergoeding.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Opbouw van loopbaanbudget, individueel keuzebudget en sportbudget.
• Ontwikkelmogelijkheden op persoonlijk en professioneel vlak.
• Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl

Over het team:
Als recruiter maak je deel uit van de HR-afdeling die uit verschillende subafdelingen bestaat zoals HR-advies, planning, werken & leren en de reflectiepraktijk. Samen met de andere recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces en arbeidsmarktcommunicatie. Ons HR-team, bestaande uit 18 leden, werkt onder leiding van de HR-Manager en is actief in de gehele regio Noordoost, met standplaatsen in Groningen en Zwolle. Het team is vak volwassen en ontwikkelt zich op meerdere thema’s zodat zij bijdraagt aan een omgeving waarin medewerkers gezond en met plezier aan het werk kunnen en expert zijn in hun vak. Lef en relatie zijn belangrijke waarden voor het team.

Interesse en contact
Wij komen graag met jou in contact om te onderzoeken of wij een match zijn met elkaar. Heb je interesse in deze baan? Reageer via de button op onze website. We kijken er naar uit om je te ontmoeten.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Nathan Oterdoom, 06-15622230. Heb je vragen over het proces, neem dan contact op met Marjolein de Groot (recruiter) via no.recruitment@legerdesheils.nl.

Je kunt tot 8 november reageren op deze mooie baan!
De gesprekken vinden 14 november ( tussen 13:00 en 18:00) plaats in Groningen.

Tot slot:

• Bij het invullen van je sollicitatie zal worden gevraagd naar je christelijke levensovertuiging en hoe je deze vorm geeft in het dagelijks leven.
• Een referentiecheck en het maken van de predictive index is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.