Werkbegeleider 50|50 Store

Wij geloven dat ieder mens een plek in de samenleving verdient. Bij 50|50 geven zij dat leven weer invulling. Ze ontdekken hun talenten, doen werkervaring op en ontwikkelen structuur.

Wat ga je doen?
Als werkbegeleider heb je als doel deelnemers trajectmatig te begeleiden in het werk. Dit is gericht op activering en optimale deelname aan het arbeidsproces. Werken en begeleiden met de focus op persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers, productie en sociaal resultaat. Samen met de deelnemer bewaak je de voortgang met betrekking tot de leerdoelen uit het plan van aanpak. Je bewaakt het functioneren van de deelnemer en rapporteert over zijn of haar voortgang. Je voert intake- en evaluatiegesprekken met de deelnemers, al dan niet in aanwezigheid van overige betrokkenen bij het traject van de deelnemer.

Tegelijk ben je ook verantwoordelijk voor het draaiend houden van de 50|50 Store. Samen met een collega-werkbegeleider run je de winkel. Hierbij houd je de verkoop in de gaten, bedenk je acties, verzin je passende werkzaamheden voor deelnemers en beheer je social media (bekijk hier ons Instagram account). Daarnaast is het belangrijk dat je feeling hebt met tweedehandskleding en/of de retail. Hoe zorg je bijvoorbeeld dat de store er aantrekkelijk uitziet? Hierbij heb je veel eigen verantwoordelijkheid en ga je veel zelfstandig aan het werk.

Dit ben jij
We zoeken een collega die onze deelnemers weet te motiveren en stimuleren. Iemand die over verantwoordelijkheid beschikt en om kan gaan met eventueel grensoverschrijdend gedrag, (de dreiging van) fysiek geweld en verbale agressie. Een resultaatgerichte instelling is belangrijk, alsmede stressbestendigheid, gezien het spanningsveld tussen de begeleiding van de deelnemer en doelen qua productie en dienstverlening.

Andere aspecten om je werk bij 50I50 Store goed te kunnen doen zijn:

• Affiniteit met de doelgroep
• Ervaring in begeleiden
• MBO+ werk-/denkniveau (bij voorkeur op sociaal gebied, maar dit is geen must)
• Werkprojecten kunnen plannen en organiseren
• Rapporteren
• Goede communicatieve vaardigheden, klantvriendelijkheid en representativiteit
• Zelfstandigheid en inventiviteit voor een optimalisering van de begeleiding en/of productie
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

• Groei voorop: bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Positieve werksfeer: een creatieve werkomgeving die een combinatie is van hard werken, jezelf zijn, oog hebben voor elkaar en aandacht voor werkplezier
• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 6 van de cao sociaal werk. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget

Over het Leger des Heils
Bij 50|50 is iedereen welkom, die werkervaring wil opdoen. We begeleiden vooral mensen met problemen op meerdere leefgebieden die niet zelfstandig werk kunnen vinden en houden. Die door persoonlijkheidskenmerken, gedrag of specifieke combinaties van problemen, uitgevallen zijn in de (reguliere) arbeidsmarkt en/ of samenleving. Deze mensen zijn kwetsbaar. Maar juist in die kwetsbaarheid liggen vaardigheden en talenten verborgen. Onze vuistregel is: ‘Zelfstandig waar het kan en ondersteunen waar nodig’. 50|50 gaat uit van de krachten en talenten van ieder mens. De focus verschuift van beperkingen en problemen naar wensen en verwachtingen. Door middel van maatwerk wordt de eigen kracht van mensen ingezet om doelen, gezond gedrag en herstel van het gewone leven te bevorderen. Werken bij 50|50 geeft het dagelijks leven een zinvolle invulling en helpt om talenten te (her)ontdekken. De begeleiding is gericht op het maken van vervolgstappen: het doel is uiteindelijk duurzaam uitstromen naar vrijwilligerswerk, betaald werk of een opleiding/studie.

50|50 Store
De 50|50 Store is gevestigd in Utrecht, naast station Overvecht. De Store verkoopt vintage kleding en producten en cadeauartikelen met een eigen verhaal. In de 50|50 Store wordt kleding gesorteerd; de beste stukken komen in de winkel te hangen. De artikelen zijn betaalbaar en hebben een goede kwaliteit.

Elke deelnemer in de Store heeft zijn eigen verantwoordelijkheid. De één is een ster in het sorteren van kleding en het vinden van hippe kledingstukken. Een ander is weer goed in het verkopen. Zo komt iedereen in zijn of haar eigen kracht en iedereen werkt op het eigen niveau en tempo. Er is een fijne en spontane sfeer die ervoor zorgt dat het prettig en positief werken is in de Store. In de 50|50 Store is ook een bescheiden fietsenwerkplaats: 50|50 Bike. Hier worden kleine reparaties aan fietsen gedaan.

Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland
De 50|50 Store maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Interesse en contact
Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer informatie? Neem dan contact op met Pieter van Wees (Teamleider 50|50), via 06 25765505.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.