Preventief medewerker

Wil jij je als preventief medewerker inzetten om dakloosheid te voorkomen bij kwetsbare inwoners van Almere. Je werkt nauw samen met de gemeente, GGD en andere partners om maatwerkoplossingen te bieden. Spreekt dit jou aan? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?
Als Preventief medewerker heb je een belangrijke rol in het voorkomen van dakloosheid bij kwetsbare inwoners van Almere. Je bent het aanspreekpunt voor mensen die niet voldoen aan de spelregels voor de Maatschappelijke Opvang, en je werkt intensief samen met diverse partijen zoals de gemeente, GGD Flevoland, woningcorporaties en juristen. Jouw taak is om maatwerk te bieden en oplossingen te vinden voor mensen die tussen wal en schip dreigen te vallen.

Je maakt ook deel uit van het "Eropaf"-team, waar je in actie komt zodra er een melding is van dreigende huisuitzetting. Je krijgt ongeveer 2 tot 3 weken de tijd om in contact te komen met de betrokken inwoner en samen te zoeken naar manieren om dakloosheid te voorkomen. Hierbij zorg je ervoor dat je samenwerkt met de gemeente, Kwintes en de woningcorporaties om snel en en goed te handelen.
Daarnaast ben je betrokken bij de noodopvang: je werkt samen met collega’s en externe partijen om te bepalen of mensen in aanmerking komen voor noodopvang of voor andere trajecten. Flexibiliteit is belangrijk in deze rol, omdat crisissituaties onverwacht kunnen optreden, wat vraagt om snel handelen en aanpassingsvermogen.

Je voert overleg met verschillende partijen zoals de GGD en de gemeente, waarbij je regelmatig afstemt hoe de zorg en ondersteuning voor kwetsbare inwoners het beste kan worden ingericht.

In jouw werk is het onderhouden en versterken van je netwerk cruciaal. Je hebt veelvuldig contact met deurwaarders, juristen en andere externe partijen om gezamenlijk oplossingen te vinden. Ook binnen het team werk je nauw samen met je collega’s.

Dit ben jij

• Een afgeronde hbo opleiding social work of soortgelijk
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden evenals het vermogen om te verbinden en te schakelen tussen diverse partners
• Je bent flexibel en kan goed omgaan met stressvolle situaties
• Je staat stevig in je schoenen
• Je past je makkelijk aan verschillende situaties en hoe je hiermee kan omgaan
• Je bent gedreven genoeg om te willen investeren in je professionele ontwikkeling en bent in staat dit zelfstandig vorm te geven
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Dankzij onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier
• Even tot rust: We begrijpen dat je echt behoefte hebt aan rust en daarom krijg je 200 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget

Over het Leger des Heils
Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland
Je maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Interesse en contact
Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer informatie? Neem dan contact op met Joost Langen berg(afdelingsmanager) via 0650034865

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure