Corporate Recruiter

Recruitment kent voor jou geen geheimen, in een krappe arbeidsmarkt zorg jij voor de juiste match tussen vacature en kandidaat. Mede dankzij jouw inzet als Recruiter kan het Leger des Heils zorg blijven leveren aan de meest kwetsbare mensen in de samenleving. Je doel is om stabiliteit te creëren in de teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorg jij ervoor dat onze medewerkers hun cliënten goed kunnen helpen.

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter bij het Leger des Heils ben jij dé strategische partner voor vacaturehouders en het aanspreekpunt voor toptalent. In een dynamische en uitdagende zorgomgeving speel jij een sleutelrol in het aantrekken van zorgprofessionals die onze missie ondersteunen. Jouw verantwoordelijkheid reikt verder dan alleen werven; je bouwt aan duurzame relaties, creëert sterke talentpools, en anticipeert op de behoeften van morgen.

Waarom jij een verschil maakt:

• Directe impact: Dankzij jouw expertise in een krappe arbeidsmarkt zorg je ervoor dat teams altijd bemand zijn en onze cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben.
• Strategisch recruitment: Jij denkt verder dan vandaag; je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën die inspelen op toekomstige vraagstukken.
• Employer branding: Je weet hoe je het Leger des Heils als aantrekkelijke werkgever positioneert, met behulp van creatieve campagnes en proactieve talentbenadering.

Verantwoordelijkheden:

• Proactief managen van het volledige recruitmentproces voor verschillende zorg- en ondersteunende functies.
• Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool.
• Het voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten door een gestroomlijnd recruitmentproces.
• Het versterken van onze employer branding door innovatieve campagnes en het gebruik van sociale media.
• Nauwe samenwerking met interne stakeholders om strategische wervingsplannen te ontwikkelen en te implementeren.

Met je recruitmentcollega’s van de andere regio’s in het land vorm je de vakgroep recruitment. Een mooie plek om samen te werken aan vakinhoudelijke verbeteringen, training en bijscholing. Vanuit de landelijke organisatie krijg je input voor huisstijl en materiaal voor Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Dit ben jij

• Hbo-werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een netwerk binnen de zorg- of welzijnssector is een pré.
• Resultaatgericht en creatief in het aantrekken van talent in een krappe arbeidsmarkt.
• Overtuigend, strategisch denkend en in staat om op verschillende niveaus samen te werken.
• Een energieke teamspeler met een scherp oog voor detail en een flinke dosis initiatief.
• Je bent Christen en kan aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Een fijne werkplek met betrokken collega's, voor 32 uur per week
• Salaris conform schaal 8 van de cao Sociaal Werk (€3.282,- tot €4.676,- op basis van 36 uur)
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband
• 170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte en ondersteuning om jezelf verder te ontwikkelen
• Een laptop en werktelefoon
• De mogelijkheid om hybride te werken, met twee dagen per week op kantoor
• Een breed aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie, gericht op jouw vakgebied

Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.

Team
Het recruitment team is onderdeel van de HR-afdeling waarbij je nauw samenwerkt met recruiter Jeffrey en onze HR-specialisten. De afdeling HR bestaat uit 30 collega’s verdeeld over verschillende teams: Support, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Mobiliteit, Arbo, Personeelsplanning en Flexpool. Als recruiter krijg je veel vrijheid en autonomie. In overleg bepaal je wanneer je op kantoor op aanwezig bent. Over het algemeen werk je twee dagen per week op kantoor in Amsterdam.

Interesse en contact
We komen graag met je in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature is open tot en met 27 oktober 2024. Solliciteren kan eenvoudig via de knop ‘Solliciteer direct’! Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust contact op met Jeffrey Smits (Recruiter) 06-10813792. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

De gesprekken vinden plaats in de week van 28 oktober 2024.

Acquisitie? Nee, bedankt.